涂塑鋼管業發展，離不開人，企業離開人就停止。近幾年，涂塑管行業的營銷、管理和技術等人才緊缺，成為了制約多數企業發展的瓶頸，中小涂塑鋼管業則尤其明顯。人才頻繁流動讓很多企業十分煩惱，在招人、用人和留人方面突圍，實施“先培養、后引進”人才戰略對于涂塑鋼管業“勢在必行”。而有了人才保障，也為行業做強做大提供了可靠保障。 涂塑管行業的發展正如人的一生，起伏不定，困境只是暫時的，但發展卻是長遠的。涂塑鋼管業唯有認清當下的行業發展形勢，做好自身的規劃，才能取得更為長遠的發展。 涂塑鋼管業要實現新的增長，或許可以從兩方面入手，一手抓研發創新，一手抓品牌建設。技術創新和品牌塑造都是打造產品差異化的手段，而差異化的產品不但會產生新的市場競爭力，而且能夠激發新的市場需求。技術創新是打破市場舊平衡、重構市場新平衡的最革命的因素;品牌是讓涂塑鋼管業順利導入新的市場，穩固市場地位，避免價格戰的銳器。 其實從營銷的法則上可以看出，任何一種營銷模式的建立都是為了滿足消費者的需求而達到最后目的的。目前，傳統的涂塑管加盟店仍然是涂塑管市場的主流銷售，隨著建材市場的崛起，導致眾多的涂塑管加盟企業紛紛向建材市場發起挑戰。由于房地產行業的發展，工程市場的發展也存在一定的潛力。甚至有的部分涂塑管加盟企業為了減少其產品在國內市場的生存壓力，開始尋求出口營銷的渠道。